実績サマリー
2024年4月1日から2025年3月27日まで
約1年間（2024年度から2025年度初頭まで）の実績数です。
総実施回数
114 回
総研修時間
495 時間
総参加人数
2,235 名
リピート研修
53 回
リピート研修率は
約 46.5 %
2012年度～2024年度
総研修回数
1,152 回
2024年4月1日から2025年3月27日まで 約1年間（2024年度から2025年度初頭まで）の事例と実績です。
研修事例
私たちは、多様な業界や職種に向けた人材育成をサポートする研修プログラムを提供しています。2024年度から2025年度にかけて実施した実績の一部をご紹介します。貴社のニーズに合わせたカスタマイズも可能ですので、ぜひお問い合わせください。
新入社員向け研修
New employee trainingWeb
新入社員の社会人基礎力向上を目的としたプログラムを多数実施。コミュニケーションスキルや目標設定を提供します。
実施例
- 令和6年度 第1回新人職員研修（2024年4月1日）
対象: 新入社員（30名）／時間: 3時間
内容: マナー・接遇・コミュニケーション・報連相 - 1年目のキャリア研修（複数回実施）
対象: 新入社員（4～20名）／時間: 6時間
内容: 社会人の基礎知識、先輩とのコミュニケーション、目標設定など
管理職・リーダー向け研修
Training for managers and leaders
管理職やリーダー層のマネジメント力強化を目的に、チームワークや部下育成スキルを高める研修を提供しています。
実施例
- 店長副店長研修（複数回実施）
対象: 管理職（16名）／時間: 2時間
内容: コミュニケーションスタイル、主体性、心理的安全性の構築 - 管理職の能力開発研修（2024年7月8日ほか）
対象: 管理職（8～15名）／時間: 4～6時間
内容: チームワーク、サーバント型リーダーシップ、部下育成のためのコーチング
若手・中堅社員向け研修
Training for young and mid-career employees
若手社員のモチベーション向上や中堅社員のスキルアップを支援。キャリア形成や問題解決能力の強化を図ります。
実施例
- 若年者合同研修（2024年5月14日ほか）
対象: 1～4年目（16名）／時間: 6時間
内容: イベント企画、モチベーション向上、企業説明の準備 - 3年目フォローアップ研修（2024年10月16日）
対象: 3年目社員（20名）／時間: 6時間
内容: 人生100年時代の働き方、問題解決思考、ハラスメント対策
一般職員向けスキルアップ研修
Skills improvement training for general staff
全職員を対象としたファシリテーションやコーチング、クレーム対応などの実践的な研修も好評です。
実施例
- ファシリテーション研修（2024年6月4日・5日）
対象: 一般職員（50名）／時間: 5時間×2日
内容: 場づくり、合意形成、オンライン会議のポイント、生成AI活用 - コーチング研修（2024年10月2日ほか）
対象: 一般職員（80名）／時間: 5時間
内容: 信頼関係の構築、質問力、セルフコーチング
貴社の課題を解決し、理想の職場環境を実現する
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